ABSTRAK. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT.PLN (PERSERO) SEKTOR NUSA TENGGARA TIMUR. Saat ini listrik menjadi salah satu kebutuhan utama dalam kehidupan masyarakat, dengan demikian PT. PLN (Persero) Sektor Nusa Tenggara Timur sebagai perusahaan penghasil listrik sangat mengharapkan bahwa setiap karyawan dapat menciptakan disiplin yang tinggi demi kemajuan dan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan disiplin kerja dan kinerja karyawan serta menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kryawan. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Untuk menganalisis data digunakan metode Analisis Regresi Sederhana yang dibantu dengan program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Analisis regression mengahsilkan thitung sebesar 6,793 dan ttabel dengan signifikan ? 5% menghasilkan nilai sebesar 1,681, artinya nilai thitung 6,793 > ttabel 1,681 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka hipotesis dapat diterima. (2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada kantor PT. PLN (Persero) Sektor Nusa Tenggara Timur sebesar 51,8%. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan faktor tersebut, karena akan berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan.