ABSTRAK. Judul skripsi ini adalah Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MPM Motor Honda Kupang. Masalah pokok dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh budaya perusahaan dan kinerja karyawan pada PT MPM Motor Honda Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang budaya perusahaan dan kinerja karyawan pada PT MPM Motor Honda Kupang dan juga untuk menganalisis pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT MPM Motor Honda Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey yang terdiri atas dua jenis data yaitu data primer dan data sekuder. Populasi dari penelitian ini berjumlah 80 orang dengan sampel 44 orang. Teknik pengambilan data menggunakan instrument dan observasi yang berbentuk kuisioner untuk variabel budaya perusahaan dan kinerja karyawan, dengan menggunakan rumus teknik analisis regresi sederhana. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa budaya perusahaan dengan menggunkan indikator inovasi dan pengambilan resiko mencapai 84,55%, perhatian yang rinci capaiannya 83,18%, orientasi pada manusia 86,67%, orientasi hasil capaiannya 81,82% dan keagresifan 75,61% dimana rata-rata capaian indicator variabel budaya perusahaan sebesar 82,36% sedangkan kinerja karyawan PT MPM Motor Honda Kupang dengan capaian inikatornya terdiri dari quantity of work mencapai 87,42%, quality of work capaiannya 89,55%, job knowledge capaiannya 87,88% , coorperation capaiannya 83,64% dan initiative capaiannya 85,61% sehingga rata-rata capaian indikator variabel kinerja karyawan sebesar 86,82%. Nilai konstanta sebesar 10,324 dan budaya perusahaan sebesar 0,887. Sedangkan hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai R square 0,712 dari hasil ini dilihat bahwa > 0. Artinya bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya perusahaan sebesar 71,2% . hasil analisis regresi menghasilkan harga koefisien untuk budaya perusahaan sebesar 10,180. Sedangkan koefisien untuk untuk dk = 42 dan alpha 5% karena nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05 (? 1,914) maka hal ini bermakna bahwa variabel budaya perusahaan secara parsial menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja pada karyawan kantor PT.MPM Motor Honda Kupang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, pimpinan perusahaan harus tetap berupaya meningkatkan budaya perusahaan yang ada agar karyawan berperilaku sesuai nilai yang dianut perusahaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT MPM Motor Honda Kupang.