ABSTRAK. Kondisi persaingan yang semakin ketat antara perusahaan-perusahaan telekomunikasi, menuntut agar masing-masing perusahaan harus mampu bersaing dan menjaga eksistensinya. Perusahaan harus mampu menciptakan produk yang berbeda dan bermanfaat bagi konsumen, seperti halnya PT. Telkom Tbk Kupang yang adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang telekomunikasi. Salah satu usaha untuk memenangkan persaingan, perusahaan berusaha untuk meningkatkan komitmen organisasional melalui kepuasan kerja karyawannya. Dan yang menjadi masalah saat ini adalah bagaimana kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada karyawan perusahaan dan apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik dengan menggunakan rumus Yamane. Untuk menganalisis data digunakan metode Analisis Regresi Linier Sederhana yang dibantu dengan program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Analisis regression menghasilkan nilai t hitung sebesar 9,320 dan t tabel dengan taraf signifikansi ? 5% menghasilkan nilai sebesar 1,682, artinya nilai t hitung 9,320 > t tabel 1,682 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka hipotesis dapat diterima. (2) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional karyawan PT. Telkom Tbk Kupang sebesar 67,9%. Oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan faktor tersebut, karena akan berdampak pada meningkatnya komitmen organisasional.