ABSTRAK. Skripsi ini berjudul Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kupang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana Kompetensi dan kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang serta Apakah Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. Penelitian ini bertujuan Untuk mendeskripsikan Kompetensi dan Kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang serta menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei yang dipakai atas dua jenis sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang yang berjumlah 216 orang dan sampel yang diambil sebanyak 68 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian dan pengujian yang telah dilakukan oleh peneliti tentang pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja karyawan PDAM kabupaten kupang nilai variable kompetensi pada PDAM Kabupaten kupang sebesar 0,711 yang menyatakan bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan kantor PDAM Kabupaten Kupang. Nilai variable lingkungan kerja yang meliputi Motif, Sifat, Konsep diri, pengetahuan dan keterampilan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan 10,393. Dari hasil penelitian dan pengujian yang dilakukan menunjukan bahwa kompetensi merupakan variabel independen didalam menjelaskan kinerja variabel dependen yang ditunjukkan oleh koefisien determinasi () sebesar 62,1 %.