ABSTRAK. Rumusan masalah pokok dalam tulisan ini adalah Bagaimanakah Manajemen Sistem Informasi Pasar Kerja Dalam Upaya Penempatan Tenaga Kerja Oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang?rnTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Manajemen Sistem Informasi Pasar Kerja Dalam Upaya Penempatan Tenaga Kerja Oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang. Hasil penelitian diperoleh dengan membagikan daftar pertanyaan dalam bentuk kuisioner kepada responden yang berjumlah lima puluh enam orang, dokumentasi dan analisis secara deskriptif kualitatif.rnAnalisis Manajemen Sistem Informasi Pasar Kerja Dalam Upaya Penempatan Tenaga Kerja Oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang mengatur berbagai hal antara lain berhubungan dengan ketersediaan tenaga kerja dan kebutuhan tenaga kerja. Tenaga kerja yang tersedia akan tersalur dengan baik sesuai kebutuhan jika informasi mengenai ketersediaan tenaga kerja dan kebutuhan akan tenaga kerja dapat dilakukan secara akurat, benar, tepat dan cepat oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang. Oleh karena itu Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang menetapkan dan menyelenggarakan program manajemen sistem informasi pasar kerja sebagai salah satu langkah strategis untuk menyediakan data dan informasi tenaga kerja maupun lowongan kerja secara akurat dan tepat waktu sehingga dapat mempermudah proses penempatan tenaga kerja.rnMetode yang digunakan dalam penelitian ini terdapat dua fakor yang mempengaruhi yaitu pengumpulan data dan penyebaran informasi. (1) Pengumpulan data yaitu proses pengumpulan data base manajemen informasi pasar kerja yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang yang meliputi kelengkapan data tenaga kerja dan lowongan kerja. (2) Penyebaran informasi yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang yaitu media informasi ( pengumuman yang ditempel di papan informasi, frekuensi informasi dari isi atau materi informasi ).rnDari hasil penelitian ini penulis memberikan saran: bagi pemerintah khususnya Dinas Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Kota Kupang diharapkan agar dapat meningkatkan kemampuan petugas agar dapat menganalisis manajemen sistem informasi pasar kerja yang berpotensi dan akurat dalam pengolahan data pasar kerja perlu diberikan bimbingan dan pelatihan secara khusus, dalam meningkatkan penyebarluasan informasi pasar kerja perlu dilakukan kerjasama dengan instasi-instansi yang lain dan pihak pemerintah dalam hal Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang diharapkan dapat menggunakan dana yang dimiliki sebagaimana mestinya dalam proses penyebarluasan informasi pasar kerja, agar kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang dapat berjalan dengan baik maka Peraturan Presiden No. 25 Tahun 2000 Tentang wajib lapor lowongan pekerjaan kepada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi harus dilaksanakan secara konsisten dan dilakukan tindak lanjut atas pelanggaran terhadap aturan tersebut.rnrnKata Kunci :PenempatanTenagaKerjaOlehDinasTenagaKerjadanTransmigrasi.